注：06级研究生胡博超和王威，在北京IBM Extreme Blue项目实习期间，从来自北大、清华等名校团队中脱颖而出，得到IBM公司高层的嘉许，为学院和厦大工科专业打开了知名度。他们曾将实习体验发布在学院网站上，是为第（一）集，现将他们第（二）、第（三）集也发布如下，供师弟师妹们学习、参考。谨此感谢他们的热心！
第（一）集：http://software.xmu.edu.cn/View/ArticleShow.aspx?aid=2317
IBM Extreme Blue 实习感受（二）
实习三个月了，有些工作上的感受，和大家一起分享：
★一心一意做好一件事★
十一前，我临离开北京的时候，公司同事，也是一直在带我们的Mentor陈序明告诉我：“你和王威让公司的人改变了原来的看法，以前我们实习招人都是优先考虑北京高校的学生，但现在看来，外地高校来京实习的学生更能全身心地投入工作。”
的确，除了学院为我们外出实习所给予的支持，另一方面，因为我们刚到北京不久，社会关系少，信息来源也少，满脑子只有工作。而北京高校的学生还会关注当地各类企事业单位的招聘信息，大城市机会多，也更容易看花眼。我自认能力平平，细数那些值得一提的经历，共同点就是一次只力求做好一件事情。
★先感染自己，再感染别人★
工作时候有很多机会站在众人面前演讲，只有演讲者发自内心地为演讲内容感到骄傲，才能在演讲过程中展现自信和风采，进而感染到听众。
像我一样，很多理工科学生持有谦虚的学习态度和审慎的工作作风，
它有助于解决我们在工作中遇到的问题。但如果想在讲解时加强一些感染力，还应该花些时间，找出纸笔，写下哪些是最值得一提的东西，哪些是与众不同的东西，如果不比别人更有特点，那就想想自己从中学到了什么。
通常我要花费可观的精力去寻找自己的优点，寻找自信的依据，在充足的心理准备完成后，我发现演讲中的我也能做到声音洪亮、保持微笑、听完评委的提问，从容有度地回答。
★校园招聘很不容易★
刚毕业的应届生，找一份自己满意的工作的确不易。通过校园招聘成为知名企业正式员工的同学，应该倍感荣幸，因为你们是千军万马中的幸运儿。校园招聘的实际人数只是企业需要人手的一部分，因为笔试面试加起来短短几十分钟，如果仅依靠测试成绩作为用人标准，企业需要承受不小的风险。
以IBM为例，每年的新进职员，有的通过校园招聘、社会招聘，有的通过实习、劳务服务公司等渠道。因此校园招聘的竞争程度不代表就业的竞争程度。走上工作岗位后，只要态度端正，责任心强，机会就会自己找上你。
★过去的事，都对你有影响★
在准备金融展的那段时间，有次展览馆方面需要一个介绍项目的summary，用来布置展区，恰好架构师出差不在，经理就让我写一个。从小学开始，我就担任班级的宣传委员，因此我很快地写完了展区的广告语。
于是经理便把十月份CDL Open Day的Poster也交给我。也许这无关大局，但实际工作中并不存在什么大局。回想起来，遇到雨天的时候，手握几卷海报，和同学一起，满校园地贴，并不是毫无意义。过往发生的事情，无论你希望牢记的，还是想要忘却的，对你的影响都已经产生。应试教育有时候让我们过多地计较得失，多一分或少一分，我以前常想如果选择题完全不会，全选C或全选D，哪个正确率更高。但在工作中，如果处处计较得失，只能平添许多苦恼。有朝一日，别人眼里的成绩，对你来说只是工作的附产物，那么你离越活越年轻也就不远了。
★即便身处最微不足道的位置，也不应该停止思考★
我留意到公司里业绩最好的同事，都是最有想法的人。很多人注意到他们都能说会道，但忽略了是思想衍生出有价值的语言。对刚入职的我们来说，话语权微乎其微，但仍不应该停止思考。感谢公司提供的空间，让我能够承担起风险，根据自己的想法，调整工作目标和日程表。有限度的自由给人动力，利用汇报工作进展的机会，我得到了说话的机会，得到了说出想法的机会，我拿出现有的demo和加班加出来的，属于我的demo，由领导决定其中之一进行下去。我没有说很多话，却完整地表达了自己的想法。对公司底层的小职员来说，“做”出想法比说出想法，更具影响力。
IBM Extreme Blue 实习感受（三）
清华园南门外不足百米，坐落着国内最大的高校科技园——中关村科技园，这里聚集着Microsoft，Google，Sun，P&G等跨国公司，以及联想、方正、紫光等民族企业的研发机构。夜幕降临的时候，各公司的霓虹Logo交相辉映在清华理工馆的窗台上。每次经过清华科技园广场，在感叹北京高校得天独厚的区位优势之余，不难注意到，虽然遍地是机会，但随着这些机会一起涌现的，正是数倍于此的竞争者。因此，就业的竞争，早已不断延伸。在实习中获得的工作经验，成为招聘过程中重要的参照。
在北京实习的这半年，我发现北京高校的学生，大多都有实习经历，实习氛围浓厚。因为越来越多用人单位招聘的正式员工，来自于实习表现不错的应届毕业生。去年7月初，我到鸟巢边的北京国际会议中心签署暑期实习协议，从3层到5层，每间会议室都有不同的公司在和实习生们签协议。和我同一间签协议的学生，有大三，也有博士，既有理工专业，也有经管专业。我在开发中心实习的时候，组里如果缺人手，需要实习生，会优先考虑同事间推荐的师弟师妹。毕竟面试的时间很短暂，比不上求学期间，同门师兄弟间长期的了解。同事间如果没有合适的推荐人选，便会选择在母校的BBS上发帖招聘实习生。如果实习期间赶上校园招聘，那么表现好的实习生的简历，有可能绕过机器筛选、笔试、HR面试三个环节，直接送到项目经理手中，参加那种一个应聘者面对多个项目经理的面试，这无疑增加了入选可能。大家有时间可以上“卖我网”： 看看，那里汇集了国内各大高校BBS上的招聘信息，方便查询。
去年的中秋节，厦门大学北京校友会在知春路厦门商务会馆举办博饼会。操办这次聚会的校友多是前些年经管系的毕业生，如今大多事业有成。初来咋到的我当然也不会客气，大方地白吃白喝白拿。相比老牌的经管专业，有人说厦大工科在北方的影响较弱，但据我所知，这两年我们软件学院不少毕业生，进入IBM，Oracle，Morgan Stanley，百度等总部在北京的知名企业工作。周末和在北京工作的师兄师姐们吃饭，得知他们一直不忘提携师弟师妹，扩大影响，形成良性循环。记得带我们的Mentor曾打趣地说：“最早来实习的是陈春，后来他推荐吕晔，吕晔又推荐你们俩，像拔萝卜一样牵出一大串。”
我所知的实习分成两类，一类在每年的暑期，在公司的网站上可以查到实习计划，有统一的笔试面试安排。另一类实习根据项目的需要而设，由各项目组自行招聘。以IBM为例，暑期实习分为Blue Path和Extreme Blue，分别是中国开发中心和中国研究院负责招聘和安排，人数较少。相对而言，各项目组自行招聘的实习岗位，数量更大，进入也更容易，一般通过同事推荐或校园BBS招聘。
从去年7月1日到12月25日，为期半年的实习分为两个阶段：10月以前我被“外派”到IBM创新中心，随后的3个月回归BTT组。在创新中心的工作主要围绕9月25日在北京展览馆举行的2008国际金融设备展览会。从演示软件的开发到铺设网络，保障设备正常运行。我一边陪客户参观展示厅，收集银行客户的需求，修改设计；一边请教同事和Cisco公司的技术人员。为的是展会那天，能在现场搭好一个联接ATM，高柜，低柜，视频会议系统在内的虚拟银行营业厅。10月份回归BTT组后，协助王威和温卫斌完成工商银行网上银行的售前投标，配合SOA组部署实施广东移动的ERP项目。公司为Extreme Blue暑期实习生安排的参观、座谈、运动会、Road Show等活动，加深了我对公司的了解，宽松的环境，健全的考评和福利制度，让人际关系变得平等而单纯。
10月中旬，在公司的校园招聘前夕，Mentor和经理不断在公司内部推荐我们的简历。凭借出色的口语，王威同学频频转战于北京各外企之间，从Sehlumberger，Oracle到Morgan Stanley，积累了丰富的外企面试经验。 11月上旬，在经历一系列面试后，我和王威都顺利拿到了IBM的Offer。实习结束前，我们也不忘照例推荐师弟过来实习。实际工作中遇见的问题多种多样，正是依靠在校期间培养的学习态度和自学能力，让我们能够紧跟技术前进的脚步。（胡博超 王威 真诚分享）