中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司招聘
公司简介
中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为2318和601318。
中国平安的愿景是以保险、银行、投资三大业务为支柱，谋求企业的长期、稳定、健康发展，为企业各相关利益主体创造持续增长的价值，成为国际领先的综合金融服务集团和百年老店。
中国平安拥有约41.7万名寿险销售人员及8.3万余名正式雇员，各级各类分支机构及营销服务部门3,800多个。截至2009年12月31日，集团总资产为人民币9357亿元，权益总额为人民币917亿元。2009年，集团实现总收入人民币1528亿元，净利润人民币145亿元。从保险业务收入来衡量，平安人寿为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第二大产险公司。
中国平安通过旗下各专业子公司及事业部，通过多渠道分销网络，以统一的品牌向超过5100万名个人客户和200万名公司客户提供保险、银行、投资等全方位、个性化的金融产品和服务。
北京寿险市场的旗舰----中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司
1993年底，中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司经中国人民银行批准正式成立。经过十余年的发展，公司现已拥有内外勤同仁两万余名，开展的业务包括个人寿险、银行保险及财产险等综合金融服务。连续多年，公司的业务规模、业务品质、业务员数量均位居同业首位。
2010年中国平安人寿北京分公司总保费收入133.8亿，同比成长15.65%，占比17.9%，位居市场第一。其中个险新单规模保费收入32.07亿，同比成长34.74%，占比42.7%，连续多年拔得市场头筹。2010年，平安有五款个险产品跻身市场销售前十名，（智盈人生、富贵人生、金裕人生、世纪赢家、鑫利），保费总计24.4亿，占市场前十名产品保费总量的65.1%。同时，公司业务规模、经营管理、品质、成本等各项指标得到持续改善，在平安系统内也名列前茅。
截止2010年底，北京分公司拥有总客户359.6万人，有效保单308万余件。2010年累计办理个险理赔49061件，为客户提供预约上门服务62654次，完成95511首问受理件122505件；理赔及死伤医疗给付金额3.08亿元，年金及满期给付12亿元。
在平安北分前进的道路上，随着金融业务的交叉销售和综合金融的协同效应逐步显现，平安以创新引领现代金融，以专业规划客户的财智生活，实现财富保值增值。
平安的企业文化
崇高的企业价值理念
中国平安的企业使命是：对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安家乐业；对股东负责，资产增值，稳定回报；对社会负责，回馈社会，建设国家。中国平安倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。集团贯彻“竞争、激励、淘汰”三大机制，执行“差异、专业、领先、长远”的经营理念。
三大人才机制
竞争、激励、淘汰三大机制是平安造血引擎的三驾马车，带着平安向前奔腾，更催促着平安二十多万内外勤员工在快车道上竞技疾驰。
平安通过内部竞争使人才脱颖而出，带来发展的动力；用激励机制催化员工潜能，调动员工工作热情；用淘汰机制吐故纳新，保持队伍的生命力，使公司持续、稳定地发展。
员工的职业生涯规划
在平安，员工要实现个人价值，首先要看个人是否能挑战自我、挖掘潜能、脱颖而出，而公司则会不断地完善机制，为个人潜能的发挥创造空间，让每个人头上都有一片青天。
平安的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现，这无疑涵括了一个现代职业人的全部追求。平安在把员工视为公司发展真正的推动者的同时，更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。
亲爱的同学们，你们的职业生涯正要启航，去追寻成功与辉煌，实现光荣与梦想。平安，愿与你一路同行，为你的远航鼓足风帆，为你的成长提供沃土。平安始终把人才视为最宝贵的财富，珍视每一位员工的付出，并致力于员工的个人成长与提升。我们期待着你的梦想在平安生根发芽，你的未来在平安茁壮成长，你的成就在平安的里程碑上幻化出斑斓色彩！
平安舞台，期待你的精彩！
招聘基本要求：
1．全日制本科以上学历；
2．认同平安的企业文化；
3．具备较强的沟通能力和组织能力，学习能力强，有团队合作精神；
4．良好的在校表现和社会实践，性格开朗乐观。
招聘岗位及相关要求：
培训讲师岗
拟招聘人数：20人
职责：
1、组织与实施职前训练、代理人考试辅导、岗前训练等制式培训班的教学工作
2、对本室执行的课程效果进行追踪反馈，了解学员对课程的回馈，以及学员学习后的行为改变
3、定期整理分析制作培训运作绩效报告，使领导了解培训运作的情况
要求：
1、正规院校全日制本科以上学历，专业方向：管理、师范、经济、金融类；
2、有较强的沟通表达能力，思维敏捷，学习能力强，有良好的亲和力；
3、善于沟通，人际交往能力强，工作勤奋努力，抗压能力强，具有团队合作精神。
辅导专员岗
拟招聘人数：10人
职责：
1、营业区（三级机构）训练、辅导工作的规划、组织与实施；
2、产品推动方案的制作和宣导，举办新产品研讨和训练，指导业务员对新产品的销售；
3、人力推动：协助营业区业务人员的增员与招聘工作，组织准新人培训；督导营业部对准新人的辅导陪同展业；
4.、追踪评估营业部增员计划和行动方案和增员活动的运作情况；
5、参与营业部增员功能组的管理运作。
6、营业区各项经营例会的组织，协助营业区营销业务人员的基础管理、差勤管理、早夕会经营、职场布置和管理。
要求：
1、正规院校全日制本科以上学历，专业方向：管理、师范、经济、金融类；
2、有较强的沟通表达能力，思维敏捷，学习能力强，有良好的亲和力；
3、善于沟通，人际交往能力强，工作勤奋努力，抗压能力强，具有团队合作精神。
职业规划：
作为平安人寿保险业务开展的核心内勤管理岗位之一，公司对营销培训岗位的任职、面试、培养与成长的要求都较为严格。
在职业生涯发展中，营销培训岗位人员具有较为广阔的空间，无论是在公司内部还是在金融行业中，平安的营销培训岗位人员都具有较大的竞争优势。
职业发展：从培训讲师、资深辅导专员到营业区经理、营销管理部、培训部室主任、部门经理以及到分公司营销总经理，大部分都是从营销培训岗位开始的。
经营分析岗
拟招聘人数：5人
职责：
1、营销业务诊断：对公司业务发展中存在的问题提出改善措施及建议举措；
2、制式业务分析：撰写每周、月度、季度、年度业务分析评估报告
3、专题业务分析：根据业务发展和管理的需要，撰写业务分析报告，及时反馈业务发展状况并提出举措建议
4、业务会议的组织与管理：撰写业务会议的分析报告、相关会议的组织与管理
5、营销计划及KPI指标的拟订、分解、宣导、追踪与评估；
6、营销管理制度的宣导、推广、执行与追踪；
要求：
1、 正规院校本科以上学历，学士以上学位，统计学，市场营销、经济管理类专业
2、 具备较强的市场洞察力，分析和解决问题的能力
核保咨询培训岗
拟招聘人数：5人
职责：
1、根据总公司及分公司的培训规划，分析本机构的培训需求,制定本机构的具体培训计划；开发、审核、修订各项培训课程及教材
2、为内外部客户提供专业的投保、核保咨询，推销核保决定和理念，服务营销，树立公司专业形象；
3、全面监控核保的各项时效、品质、成本指标，通过核保指标预警分析和数据深度
分析总结风险发生的规律；
4、处理核保投诉及纠纷案件，服务客户，维护公司形象；
5、根据《寿险调查人管理办法》，完成理赔、契约及保全案件调查工作，控制公司的经营风险。
要求：
1、医学专业本科以上学历
2、有较强的表达能力和沟通协调能力
人员管理岗
拟招聘人数：3人
职责：
1、执行总公司招聘战略、制度、流程与工具；
2、执行总公司编制管理规定，做好机构人力编制的规划和管理；
3、机构招聘核人计划的制定、调整、跟踪、落实；
4、人员招聘的报批（人员初选、完善卷宗、上报材料）；
5、机构人员质量、人员结构的综合分析
6、机构招聘人才库的建立
7、机构人员职称评定的管理，各类资格考试的组织与实施
要求：
1、 本科以上学历，人力资源、经济、财务、统计专业优先
2、 沟通协调能力、语言表达能力强、工作热情、主动、责任心强
资金综合岗
拟招聘人数：2人
职责：
1、按照国家有关会计制度及公司的会计核算要求，在财务系统中及时、准确、真实的进行账务核算。
2、对三级机构日常核算工作进行指导、检查、监督。
3、每月ELIS-LAS接口期间关闭数据检查、差异处理：包括ELIS-LAS自动制证凭证、佣金自动制证凭证、影像扫描凭证、准备金凭证、应收保费应付佣金凭证、上缴管理费凭证、保险保障基金凭证的核对检查。
4、费用单据的接收、整理与扫描，检查科目、金额的准确性，凭证的打印、粘贴、装订，并配合本部门做好会计工作达标。
5、每月系统往来、内部往来对账工作以及对各账套应收、应付账目的核对、清理和台账登记工作。
6、出纳库存现金的盘点；协助出纳核对现金和银行存款日记账，保证账实相符、账账相符，编制银行余额调节表。
要求：
1、 大学本科学历，会计类专业
2、 工作认真负责、有耐心，积极性高，能承受较大工作压力
行政管理岗
拟招聘人数：3人
职责：
1、负责机构职场设计、装修的日常管理，执行落实总公司相关制度及参与制定机构职场装修管理制度
2、负责机构职场装修类签报日常提交及指导下级机构的签报提交和审核
3、安排机构重大装修工程招投标工作
4、负责机构职场装修图纸及工程量审核
5、负责机构职场装修现场管理、事务协调和问题解决，定期向相关领导和单位汇报进度
6、负责职场装修的验收、结算
要求：
1、 本科学历，行政类、工程管理、工民建等相关专业
2、 具备良好的内外部沟通协调能力，有较强的团队合作意识，具备较强的综合分析和解决问题能力。
本次校园招聘采用电子邮件收集简历。请通过电子邮件发送个人简历、一寸证件照、近期生活彩照、联系方式等资料，并请在邮件标题中注明“XXX（姓名）应聘XXX职位（校园招聘）”。
经遴选后，我们将会在通过电话、短信或Email等方式通知您笔试及面试的时间和地点。请正确填写您的联系方式，并保持通讯工具的畅通。
联系人：人力资源部 王艳辉
电子简历投递：wangyanhui004@pingan.com.cn
公司地址：复兴门金融街23号平安大厦14层
公司网址：www.pingan.com