福富软件2012校园招聘信息
――来自中国电信和日本富士通
【公司介绍】
福建富士通信息软件有限公司（简称福富软件），于1987年由中国电信和日本富士通合资成立，中国电信控股。24年来，福富软件公司已发展成为国家规划布局内的重点软件企业，国家软件出口龙头企业、电信行业领先的系统解决方案提供商、中小企业信息化应用有实力的服务商。
2001年为主投资创立了北京福富软件技术股份有限公司，并相继在北京、日本、南京、厦门等地成立了分支机构，形成了“立足福建，面向全国，拓展海外”的战略发展布局。
目前，福富软件公司拥有员工近1500名。
【荣誉资质】
◆国家规划布局内重点软件企业
◆国家火炬计划优秀软件企业
◆中国软件收入百强企业
◆中国软件企业出口20强（11位）
◆国家杰出IT外包服务贡献奖
◆国家壹级计算机信息系统集成资质认证
◆CMMI L5评估
【主要业务】
五大业务：电信IT业务、国际软件外包业务、移动互联网业务、行业解决方案、IP&网络安全业务。
【招聘职位】
职位名称：软件开发工程师
需求人数： 150名
工作概述：
从事电信IT支撑、移动互联网业务、国际软件外包、网络安全等业务的项目开发。
职位要求：
1、计算机相关专业本科以上学历，英语水平CET-4以上。
2、掌握JAVA或C/C++语言；至少熟悉一种平台下的开发：Windows、Linux、Unix（AIX、Solaris、HP-UX等）。
3、了解J2EE相关技术，熟悉UML；了解各主流框架，包括SPRING、STRUCTS、HIBERNATE等。
4、熟练掌握数据结构方面的知识，熟悉软件开发过程。了解关系型数据库原理，熟悉SQL的开发。
5、应聘对日软件开发方向者需英语水平CET6以上或日语三级以上。
_____________________________________________________________________职位名称： 手机平台开发工程师
需求人数： 20名
工作概述： 从事手机平台项目的开发。
职位要求：
1、计算机、软件工程相关专业，本科以上学历。
2、掌握JAVA语言，了解J2EE相关技术，熟悉UML；了解各主流框架，包括SPRING/STRUCTS/HIBERNATE等。
3、对移动互联网开发有浓厚兴趣，具备Android、Iphone其中一种开发经验者优先。
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职位名称：数据库管理工程师
需求人数： 20名
工作概述：
参与数据库相关应用的开发和DAO优化，独立完成MySQL或Oracle数据库的安装、配置、创建及维护工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，计算机相关专业。
2、熟悉数据库的管理、维护、数据库结构设计和优化，精通Oracle或MySQL数据库，熟悉和使用过NoSQL存储者优先；
3、 熟练掌握Java语言和数据库访问技术，熟悉Linux操作系统，熟练掌握shell编程，有web开发经验者优先；
4、具有较强的逻辑分析、数据分析能力、问题排查能力。
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职位名称： 测试工程师
需求人数： 20名
工作概述： 从事公司相关产品的测试。
职位要求：
1、计算机、网络工程类、通信类相关专业，本科学历。
2、掌握C/C++或JAVA语言以及数据库；熟悉软件工程。
3、具有良好团队合作精神及良好的口头与书面交流能力；对软件测试领域，对发现、分析和解决问题有浓厚的兴趣。
4、有测试领域实践经验者优先考虑。
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职位名称： 系统集成工程师
需求人数： 10名
工作概述：
从事主机、备份、数据库安装维护；对相关的主机、数据库进行故障定位，并快速解决；编写相关系统集成方案。
职位要求：
1、计算机、通信工程相关专业，本科以上学历。
2、熟悉linux/unix(AIX,HP-UN,Solaris)，熟练shell编程。
3、熟练掌握Oracle数据库，掌握数据库调优技术。
4、具有ORACLE、CISCO、IBM、SUN、HP等厂家资质认证者优先。
5、英语水平CET4以上或日语二级以上优先。
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职位名称： 网络工程师
需求人数： 10名
工作概述：
从事网络规划、建设、维护；对相关的网络进行故障定位，并快速解决；编写相关组网方案。
职位要求：
1、计算机、通信工程相关专业，本科以上学历。
2、熟悉TCP/IP协议及主流网络技术。
3、熟悉Cisco等相关厂家网络产品的操作和维护。
4、具有CISCO，H3C等厂家网络相关资质认证者优先。
5、英语水平CET6以上或日语二级以上优先。
【招聘流程】
1、网上注册简历 ：9月下旬 –宣讲会开始前
2、专场招聘会：10月18日 下午 4：30 海韵504
注：宣讲会后当场笔试，请同学们准备好纸质简历及笔。
3、录用通知及签约：10月-11月 具体时间另行通知
更多信息敬请登录福富软件2012校园招聘专栏http://zhaopin.ffcs.cn查看。
－＝未来因我而变＝－
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1、尊重人才、以人为本、共创价值、共享成功的文化理念。
2、重视人力资源投资，建立了相对完善的培训体系。
3、重视员工发展，建立了清晰的职业发展通道。
4、重视人才价值，提供有竞争力的薪酬和福利。
5、公司快速持续发展，实力展现魅力。
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