时间：2012年11月22日下午14：30
地点：厦门大学海韵校区教学楼#407教室
单位名称：福建邮科通信技术有限公司（福建电信科学技术研究院）
招聘专业：计算机、自动化、通信、无线电、电子、电子商务、移动互联网、营销策划类等相关专业
截止时间： 0000-00-00
拟招聘人数：75
应聘方式：
1、现场应聘
Ø 投递个人简历；
Ø 专业笔试、面试；
Ø 电话或邮件通知面试结果。
2、 网上应聘：
您可以通过中国通信服务福建公司网站www.fjccs.com.cn，进行应聘或者将个人简历发送到公司专用招聘邮箱RL@fsti.com.cn，邮件主题为“应聘人员姓名+学校+应聘岗位”。（要求word格式,并注明您的联系方式--电话及E-Mail）。
单位简介：
福建邮科通信技术有限公司（福建电信科学技术研究院）地处福建沿海省会及海西战略发展的重要中心城市—-福州。公司为中国电信旗下的控股公司，具有很强的综合开发和系统集成能力，被认定为“国家规划布局内的重点软件企业”、 “国家创新型试点企业”、“福建十大骨干软件企业”。公司主要经营：软件研发、无线网络优化设备及服务、系统集成服务、电信网技术支撑维护、通信工程设计、监理、咨询，是中国最大的无线网络优化设备、通信业务软件提供商之一，年收入近十亿元。
近几年，公司均以每年百分四十以上的增长速度快速发展，急需大量的专业人才，特向全国高校招聘以下岗位的2013届毕业生。
招聘职位信息：
（一） 研发工程师（2人）
学历要求：博士
专业技能要求：1.从事软硬件的研发工作；2.专业基础知识扎实，具备计算机或通信相关的实践经验，善于沟通；3.计算机和通信专业。
（二）软件工程师（25人）
学历要求：本科及以上
专业技能要求：熟悉以下任一项：Java开发/C、C++开发/嵌入式软件开发/GIS软件开发/CDMA网络优化。
（三）支撑工程师（6人）
学历要求：本科及以上
专业技能要求： 1、熟悉路由配置、网络安全技术或OLT设备；2、有敬业精神，工作细致、认真负责；3、具有较强的分析能力和解决问题的能力；4、有CCNA或类似同等级证书者优先。
（四）产品经理（4人）
学历要求：本科及以上
专业技能要求：1、参加过互联网或通信行业相关实践；2、有较好的信息收集、分析、总结能力；3、有较好的学习和表达能力；4、对产品经理岗位有一定了解和准备。
（五）市场销售（8人）
学历要求：本科及以上
专业技能要求：1、具有较强的市场拓展、策划能力，较专业的市场数据统计分析能力，能主动收集和分析行业业务发展状况，并提出产品拓展思路；2、能熟练与客户沟通、谈判；思维敏捷，具备良好的沟通、领悟、应变能力和持之以恒的耐心；3、较好的客户服务意识，能接受经常性福建区域省内出差和全国范围的省外出差；4、熟悉政府机关、司法、交通等某一行业的人员优先。
（六）设计工程师（14人）
学历要求：本科及以上
专业技能要求：1、熟悉通信工程、自动化原理及相关专业原理；2、熟悉AUTOCAD制图，具备较高制图基础；3、善于与人交流并倾听客户需求，具备或了解相关的工程实践经验；4、具备较好的文字表达能力，能够将设计观点、思路较好的用各种形式表达出来。
（七）网优工程师（13人）
学历要求：本科及以上
专业技能要求：1、英语读写能力良好；2、有较强的通信理论功底；3、动手能力强； 4、思路清晰，善于沟通，协调能力强，有团队合作精神，适应长期出差。
（八）射频研发工程师（3人）
学历要求：本科及以上
专业技能要求：熟练掌握常用电子EDA软件。
（九）主办会计 （2人）
学历要求：本科及以上
专业技能要求：1、会计、财务管理专业； 2、具备良好的数据处理、逻辑分析能力；3、良好的沟通能力，较强的文字处理功底；
Q & A
一、薪酬福利
1、公司人均税前年收入水平10万元以上，薪酬水平位居福州同行业前列。
2、提供国家规定的五险一金以及公司特别设置的企业年金、企业补充医保、企业补充工伤保险。
(五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)
3、为未享受房改的外地单身员工免费提供住宿或提供租房补贴。租房补贴的标准：研究生及以上学历每月补贴750元/人，其他每月补贴500元/人。提供住宿或提供租房补贴时长16个月。
二、实习和毕业设计/见习期
公司原则要求毕业生需到我公司进行实习和毕业设计，公司提供的相关条件如下：
1、实习生月补贴标准：研究生或双学士本科生基本补贴1500元+500元绩效考核补贴，本科生基本补贴1000元+500元绩效考核补贴。
2、实习路费报销标准：按火车硬卧票价标准，报销实习/毕设的往返路费，须按实提供正规的车/船票。
3、免费提供住宿：毕业生实习/毕设期间，公司为外地学生免费安排宿舍。
4、实习期：抵免见习期，提前转正。
5、实习期间出差享受出差补贴。
三、培训及发展前景
公司拥有完善的培训体系，定期对员工进行全方面培训，不断提高员工专业技能和管理水平！
1、内部培训：由公司内部培训团队，对员工进行培训，每月1-2次，岗前培训1-2个月。
2、外部培训：每年定期选送骨干员工，到著名大学进行培训或外请专业培训机构进行技能培训。
3、技能资质认证培训：定期选送骨干员工，到国内外知名企业，进行IT行业技能资质认证培训，如诺基亚、中兴、华为等企业。公司报销相关技能资质认证的费用，提供培训补贴。
4、制定和完善公司职业发展体系，不断健全各项激励制度，实现公司与个人同发展。
四、工作日及休假
1、公司实行五天工作制（每周一至周五）。
2、按国家规定享受各类法定假日及年休假。
五、其他事项
户口迁移：提供公司集体户落户。