时间：2017年3月27日（周一） 19:00-21:00
地点：厦门大学 自钦楼二楼多功能厅
一、中骏置业简介
中骏简介
中骏集团控股有限公司创立于1987年，业务范围涵盖投资控股、建筑机械、电力设备、房地产开发及物业投资等。中骏置业作为中骏集团的核心企业，总部位于上海，于2010年2月在香港联交所主板挂牌上市（股票代码：1966.HK），主要业务包括房地产开发投资、商业地产投资管理及物业管理等，拥有全国房地产一级开发资质和国家物业一级资质，是一家具有住宅、商业、办公、旅游、产业地产综合开发实力的全国性城市运营商。
中骏品牌
中骏置业连续9年进入中国房地产百强行列，连续4年进入“中国房地产卓越100榜”及“成长力卓越榜”，6次荣获“厦门最佳雇主”称号。2015 年，中骏置业先后荣膺中国房地产上市公司综合实力45强和中国房地产上市公司风险控制5强第3名，中国房地产开发企业品牌价值成长性第5名 。2016年中骏置业“中国房地产开发企业50强”第44名，“中国房地产开发企业区域运营10强”第2名。
中骏发展
中骏置业以“全国一流、行业标杆”为发展愿景，实施“区域聚焦、全国布局”的发展战略，重点围绕环渤海、长三角、珠三角和海西经济区域，聚焦一线城市及核心二线城市，全力构建并优化涵盖城市房地产开发全过程的产业价值链。公司业务规模持续增长，开发物业遍及北京、上海、天津、深圳、杭州、厦门、南昌、济南等18个城市，面积超1000万㎡，并打造出50多个行业标杆项目。2016年度合约销售额达235亿元人民币。
代表项目
北京：中骏·天宸、中骏·西山天璟、中骏·雍景台、中骏·四季花都、中骏·世界城
天津：中骏·柏景湾、中骏·雍景府、中骏·云景台
上海：中骏·天誉、中骏·天悦、中骏·柏景湾、中骏·雍景湾、中骏·天珑、中骏·天璟、
中骏广场
杭州：中骏·钱塘御景
深圳：中骏·四季阳光
南昌：中骏·尚城、中骏·蓝湾香郡
福建：中骏·天誉、中骏·天峰、中骏·世界城、中骏·黄金海岸
二、校招需求及薪酬待遇
薪酬待遇：
本科8000-10000元/月 硕士 12000-15000元/月
校招需求：
1、置业板块（49名）
行政启航生 2名 上海
人力启航生 9名 上海、北京、厦门、泉州
秘书启航生 1名 上海
信息启航生 1名 上海
工程现场启航生 6名 上海（土建）、北京（土建、水电）、天津（土建）
工程成本启航生 7名 上海（土建、景观）、北京（土建、水电）、泉州（水电）、石狮（水电）
财务启航生 8名 上海、北京、厦门、石狮
土地拓展启航生 6名 上海、北京、厦门
营销启航生 4名 上海
资产管理启航生 5名 上海、厦门
2、商业板块（14名）
人力启航生 2名 厦门、泉州
财务启航生 2名 厦门
招商营运启航生 7名 上海、泉州
企划启航生 2名 厦门（平面设计）、泉州
工程启航生 1名 泉州（机电、暖通、造价）
3、物业板块（9名）
人力启航生 2名 厦门
财务启航生 2名 厦门
经营启航生 2名 厦门
运营启航生 2名 厦门
工程启航生 1名 厦门
4、FUNWORK板块（8名）
财务启航生 1名 上海
招商启航生 3名 上海、北京、厦门
营运启航生 3名 上海、北京、厦门
项目拓展启航生 1名 上海
5、TOP SALES （30名）
销售精英 上海、北京、泉州
三、应聘要求
启航生：
1、2017届全日制本科生，除工程、财务、信息外其他岗位专业不限；
2、曾进行实质性实习或社会实践，有研究成果更佳；
3、踏实严谨、有激情和创造力；
4、具备良好的沟通能力和管理潜质；
5、能适应全国性外派或工作调动。
TOP SALES：
1、2017届全日制本科生，专业不限；
2、对销售工作具有极大热情，头脑灵活，有生意意识；
3、有生命力，健康自然，有追求，有韧劲
4、具备良好的沟通能力和管理潜质；
5、能适应全国性外派或工作调动。
四、 应聘流程
1、准备：登录http://zhaopin.sce-re.com/，点击校园招聘，在招聘动态中下载《应聘申请表》、《PDP测试表》，填写打印，连同个人简历按顺序装订；
2、宣讲：参加宣讲会，会后投递上述材料；
3、面试：初试-复试-测评-填写就业意向表-终试；
4、录用：发放OFFER，沟通入职事宜。
五、校园招聘咨询
公司官网：http：//www.sce-re.com
通信地址：上海市闵行区申长路1588弄26号中骏广场3楼（200000）
总部
联系人： 徐先生 洪先生
联系方式：021-60908026 / 60908028
北京区域公司
联系人： 卢先生 庄先生
联系方式：010-85909609 / 85909672
上海区域公司
联系人： 阙先生 张先生
联系方式：021-60706886 / 60706097
福建区域公司
联系人： 郑先生
联系方式：0592-5721203
附录：项目介绍
启航生：
选拔踏实肯干、具有良好沟通协调能力、组织能力和管理潜能的应届毕业生，经过系统化、高质量的实战锻炼，培养成为技术专家或精通专业的中高层管理人员。
发展规划
入职半年 进入状态
入职2-3年 职能/专业业务骨干
入职4-5年 职能/项目业务经理
入职6-7年 职能部门/项目总监
入职8-9年 副总经理/副总工程师
入职10年以上 总经理/总工程师
TOP SALES：
选拔具有营销特质的应届毕业生，经过系统化、高质量的实战锻炼，培养成为具有全国竞争力的金牌营销专业人员或营销管理人员。
发展规划
入职半年 置业顾问
入职2年 金牌置业顾问
入职3年 销售主管
入职4-5年 营销经理
入职6-7年 营销总监
入职8-10年 营销副总经理
入职10年以上 营销总经理
启航生及TOP SALES培养机制：
导师制
指定副总经理级以上高量级人士担任指导人，对其成长负责
带教制
指定经理级以上自身人士担任带教人，手把手传授专业技能
跟踪学习制
每季度与指导人共同制定学习/工作计划，明确阶段目标，每半年答辩考核
流动机制
各体系根据公司需求和人才培养需求，采取灵活轮岗机制，鼓励获取全项目/跨地域经验
专项培训制
每半年集训一次，以各阶段成长需求为导向，邀请国际咨询公司及企业高管开展“精骑营”专项培训